En línea con esto último, aclararon además que *el empleador puede optar por adherirse  o no al mal llamado “feriado provincial” del 1/06*, ya que se trata de un asueto administrativo limitado al sector público. 

Por lo tanto,* en caso de tomar la decisión de trabajarlo no deberá pagar ningún recargo,* condición que sí aplica en los feriados nacionales que imponen un 100 % del salario de acuerdo a lo que establece el Art. 166 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

También aclararon respecto de los alcances del 1/06 ha sido comunicada a los socios desde el año 2019, a pedido de la entidad al entonces asesor legal, Dr. Gustavo Zárate Recaldez.